本文来源于：新西兰格局传媒

【格局新闻网专讯】新西兰政府宣布为 Te Whatu Ora （新西兰健康卫生中心）雇用的护士提供薪酬平等提议，为临时薪酬平等和解方案增加 15 亿纽元，以结束关于护理行业工资水平和欠薪的长期争议。

卫生部长阿伊莎·维拉尔 (Ayesha Verrall) 表示，如果该提议被接受，Te Whatu Ora 雇用的护士将获得额外的工资上涨，并一次性支付 15,000 纽元，以解决欠薪问题。

(资料图片)

据新西兰电台RNZ报道，在 Te Whatu Ora、新西兰护士组织 (NZNO) 和公共服务协会 (PSA) 就拟议和解条款达成协议后，Te Whatu Ora 雇用的 30,000 多名护士很快将对该提议进行投票。

维拉尔说，“我很高兴 NZNO 和 PSA 领导层与 Te Whatu Ora 达成了这一历史性协议，以确保以女性为主的护理人员最终获得应有的报酬。”

2022 年 12 月，就业关系管理局批准了 Te Whatu Ora 的申请，向注册护士、注册护士和保健助理支付临时薪酬。

Te Whatu Ora 曾于前一年同意公平工资标准，但当工会开始对和解协议中的拖欠工资部分提出法律质疑时，该协议被搁置。

最新提议：

高级护士 – 增加 6.5%（除 2022 年 3 月 6 日原则协议费率外）；注册护士、医疗保健助理和精神保健助理 – 增加 4.5%（除了 2022 年 3 月 6 日达成的原则协议费率外）；这些费率将追溯至2022 年 3 月；一次性支付 15,000 纽元，以表彰之前的工作，按比例计算 2020 年 1 月 1 日至 2022 年 2 月 6 日期间的服务和 FTE。（这是对已支付的 10,000 纽元的额外支付，也是按比例计算的。政府表示，如果该提议被接受，高级护士的年薪将在105,704纽元至153,060纽元之间，加上加班费率；注册护士的年薪将在69,566纽元至99,630纽元之间，加上加班费率。

总理克里斯·希普金斯（Chris Hipkins）在周一（7月3日）的每周内阁会议后发表讲话表示，这将是新西兰历史上最大的薪酬公平解决方案。

“我对我们承诺投入 40 亿纽元来解决以女性为主的劳动力中的薪酬不平等问题感到无比自豪”，“这是结束医疗保健系统中基于性别的薪酬歧视并最终向护士支付应得报酬的重要一步。

“我也很高兴它会对我们的劳动力招聘和保留产生积极影响。”

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